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            回訪教育激勵“跌倒”干部再出發

            2021-03-23

                   “受處分期間,我曾一度感到懊惱不解,容易產生委屈低落的負面情緒,在工作中仿佛肩膀壓著一塊巨大的石頭,心頭掛著沉重的秤砣一樣,做什么事情都很難提得起精神來。經過這次處分,組織是不是已經不再相信我,否定了我之前做出的成績和付出的努力……”這是二運公司紀委在第一次組織開展回訪教育談話中,普遍聽到的受處分干部的真實心聲。
                   干部受到處分,就好比他們走在平坦路上被突然冒出的鵝卵石重重地絆了一跤,沉重地打擊了他們干事創業的信心和激情。紀委作為黨的紀律檢查機關,在關心愛護和教育管理黨員干部上責無旁貸。對于受處分干部,二運公司紀委出臺回訪教育工作制度,成立回訪教育工作領導小組,制定具體工作計劃,并圍繞受處分干部的違紀性質情節、處分類型、個人性格特點及工作表現等方面“精準把脈”,切實做到因人施策、對癥下藥,確?!耙话谚€匙開一把鎖”。2019年以來,二運公司紀委共組織開展回訪教育談話工作24人次,進一步做好監督執紀“后半篇文章”。
                   “訪”掉思想包袱。二運公司紀委注重疏導“解心結”,圍繞受處分輕重程度,有側重點地進行回訪教育,對受到重處分干部,重點了解他們對組織處分的意見、改錯態度以及工作態度等,對受到輕處分干部,重點了解他們在思想、工作、生活中的具體表現,在回訪教育過程中消除“全盤否定”的誤區,做到教育而不歧視,幫助而不打擊,團結而不孤立,鼓勵他們甩掉包袱,看到出路,大膽前進。
                   “幫”扶重樹信心。二運公司紀委旨在“真”字上下功夫,通過思想上真心引導、工作上真誠幫助、生活上真實關懷、情緒上真情安撫,一方面與受處分干部把問題談透、把思想談通,幫助他們認清紀法約束的硬度,既要“口服”也要“心服”;另一方面也要幫助受處分干部重樹信心,促使“落雁”變成“頭雁”,在工作上繼續發光發熱、有所建樹,讓受處分干部實實在在感受到組織的嚴管厚愛。
                   “育”出激情干勁。二運公司紀委注重回訪教育與干部提拔任用相結合,為受處分干部建立完整的回訪教育檔案,作出客觀公正的評價,并及時向被回訪干部所在黨組織、組織人事部門及主管部門反饋回訪情況,對知錯改錯且處分影響期滿,表現優秀、群眾基礎較好并符合提拔任用條件的干部大膽使用,形成良好的導向作用,鼓舞和激勵干部在新時代有新擔當新作為。
                   二運公司紀委始終堅持寬嚴相濟、激勵與約束并重,形成多層次、全方位的聯合回訪教育機制,既讓受處分干部知敬畏、存戒懼、守底線,也充分尊重受處分干部個體的不同,幫助其解決思想、心理上的困惑及工作、生活中的困難,讓他們真正感受到組織的重視與關懷,切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,確?;卦L教育的扎實成效,不讓任何一名受處分干部掉隊。

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